走進山東世紀陽光紙業(yè)有限公司的大門，一座偌大的花園橫亙在辦公樓和生產(chǎn)車間前，廣場、會館、亭臺軒榭、花樹泉池一應(yīng)俱全，會館前張貼著預(yù)告后天電影的海報，球館里友誼賽第二場剛剛落下帷幕……如果不是成排的機器和巨大的紙輥提醒，你很難相信這是一個造紙企業(yè)。
如今在世紀陽光紙業(yè)，“讓勞動者幸福”這個核心價值理念已浸潤到員工工作生活的每個環(huán)節(jié)中，并成為企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展的強大內(nèi)在支撐。
優(yōu)美環(huán)境讓勞動者舒心。陽光紙業(yè)每年投資20萬元，累計投資100萬元對廠區(qū)環(huán)境進行升級改造。在美化自然環(huán)境的同時，該公司還進一步改善廣大員工的居住環(huán)境，投資6000萬元建設(shè)星級員工生活服務(wù)區(qū)，集員工公寓、體育館、洗浴中心、超市、網(wǎng)吧、陽光會館、職工餐廳等為一體。在陽光紙業(yè)約有三分之一基層員工來自外地，對他們來說，這里就是家園，除了白天工作，晚上足不出戶可以打球、泡吧、看電影、逛超市。
薪酬福利讓勞動者安心。隨著陽光紙業(yè)的上市，該公司開始著力打造“對外具競爭力對內(nèi)具公正性”的薪酬管理體系，以員工工資、福利等方面為突破口，讓勞動者感到安心。近幾年，公司實行“四班三運轉(zhuǎn)”制度，使每個員工每月?lián)碛辛?天休息時間，隨著企業(yè)利潤的增長，職工工資以每年8％至15％的速度遞增，實現(xiàn)了企業(yè)利潤和員工收入的同步增長。在提高工資標準的同時，企業(yè)還注重提高員工自主創(chuàng)新意識和提升員工綜合素質(zhì)。每年出資300多萬元用于專項獎勵學術(shù)技術(shù)帶頭人、技術(shù)攻關(guān)主要貢獻者、各種技能大賽獲獎選手。經(jīng)常組織開展專業(yè)知識競賽、實踐操作比賽、技工技能比賽等專業(yè)技能比賽，使員工技能有所體現(xiàn)、有所提高。
企業(yè)文化讓勞動者開心。為加強員工精神文明建設(shè)，提高業(yè)余生活品質(zhì)，該公司組織員工開展豐富多彩的文體活動，元旦文藝匯演、元宵煙火晚會、籃球賽、羽毛球比賽等，充分調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力和團隊精神。正是這種“讓勞動者幸福”的核心理念，引領(lǐng)企業(yè)把豐富企業(yè)員工精神文化生活作為讓勞動者幸福的重要內(nèi)容，增強企業(yè)的凝聚力、協(xié)調(diào)力和發(fā)展力，也是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果共用，實現(xiàn)企業(yè)的和諧與可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。2006年，企業(yè)被國家稅務(wù)總局授予“全國納稅百強企業(yè)”、“中國最具投資價值20強企業(yè)”等榮譽，2007年在香港聯(lián)交所主機板成功上市，集團下設(shè)熱電、廢紙收購、印刷包裝、物流運輸?shù)裙?，?gòu)成了較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。
摘自《山東工人報》
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